Nora ANSELL-SALLES

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mercredi 22 décembre 2021

La branche Mutualité accompagne les mutuelles dans la mise en place de dispositifs d’intéressement


Cliquer ici pour consulter ce communiqué de presse au format PDF

 

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

 

La branche Mutualité accompagne les mutuelles dans la mise en place de dispositifs d’intéressement

 

La branche Mutualité vient de signer un accord qui encourage à la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et unions mutualistes. Le texte comprend un modèle d’accord d’intéressement afin de faciliter les négociations au niveau des entreprises. Les partenaires sociaux marquent ainsi leur engagement en faveur « d’une politique de partage de la valeur » via un mécanisme d’intéressement « simple, lisible et compréhensible par tous les salariés ».

 

La branche Mutualité a conclu le 22 novembre 2021 un accord visant à accompagner la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les organismes mutualistes. Ce texte a été signé par l’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM), au titre des employeurs, et par la CFDT et la CFE-CGC, au titre des salariés.

 

La loi Pacte du 22 mai 2019, par son article 155, fait obligation aux branches professionnelles d’engager une négociation sur l’épargne salariale d’ici la fin de l’année 2021. « La branche Mutualité est l’une des premières branches à signer un accord sur ce thème, se félicite Marie-Pierre LE BRETON, Présidente de l’ANEMCe faisant, les partenaires sociaux expriment leur attachement au partage de la valeur au sein des organismes mutualistes. »

 

Le modèle d’accord d’intéressement guide les mutuelles étape par étape

 

Pour « faciliter et donc encourager » la mise en place de dispositifs d’intéressement, l’accord comprend en annexe un modèle d’accord auquel les partenaires sociaux des organismes mutualistes pourront se référer lors des négociations d’entreprise.

 

« Une rédaction la plus simple possible des clauses de ce modèle a été retenue par les partenaires sociaux, qui souhaitent rappeler leur engagement en faveur d’un intéressement simple, lisible et compréhensible par tous les salariés », précise le préambule de l’accord.

 

« Le modèle d’accord d’intéressement est commenté afin de guider les mutuelles étape par étape. L’objectif est notamment que la taille de la structure ne soit pas un frein à la mise en place d’un tel dispositif, souligne Céline LOISEAU, Déléguée générale de l’ANEMLes différentes activités mutualistes sont aussi largement prises en compte, avec des exemples de critères d’intéressement spécifiques ou communs aux mutuelles des Livres 1, 2 et 3. »

 

Autre particularité de l’accord : l’intégration de critères de performance relevant de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), comme la loi Pacte l’y encourage. Ainsi, le modèle d’accord d’intéressement proposé par la branche suggère plusieurs critères RSE, à commencer par la réduction de la consommation d’énergie, dans laquelle « tous les salariés peuvent jouer un rôle au quotidien ».

 

D’autres critères sont mentionnés, en lien avec le développement durable (recyclage des déchets, réduction de la consommation de papier, politique d’achat) et une politique responsable des ressources humaines (parcours d’intégration des nouvelles recrues, égalité femmes-hommes, diversité, développement de l’alternance).

 

Consulter le texte intégral de l’accord

 

À propos de l’ANEM

L'Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) est l’unique organisation d’employeurs représentative au sein de la branche Mutualité. À ce titre, elle est signataire de la convention collective nationale étendue. L'ANEM rassemble 300 mutuelles et unions mutualistes implantées sur l’ensemble du territoire national, de toutes tailles, qui exercent des activités régies par le Code de la Mutualité. Environ 52 000 salariés relèvent de la convention collective Mutualité. L’ANEM est présidée par Marie-Pierre LE BRETON. Sa Déléguée générale est Céline LOISEAU.

Plus d’informations sur www.anem-mutualite.fr

 

En savoir plus 

Pascal LELIÈVRE
Communication et relations presse
Ligne directe : 01 83 75 17 69 – Portable : 06 77 26 57 22

 Email.  p.lelievre@anem-mutualite.fr
17, avenue Victor Hugo - 75016 PARIS
Tel. 01 53 64 53 40 - Fax. 01 53 64 04 84 - 
www.anem-mutualite.fr

mardi 17 mai 2016

auditions de Myriam El Khomri et des représentants des organisations représentatives des salariés au Sénat

Projet de loi travail : auditions de Myriam El Khomri et des représentants des organisations représentatives des salariés au Sénat
Les 17 et 18 mai, la Commission des affaires sociales du Sénat organise, en salle Médicis, des auditions sur le projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs :
· Audition de Myriam El Khomri, ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (mardi 17 mai à 17h45)
· Audition des représentants des organisations représentatives des salariés (mercredi 18 mai à 9 h) :
Ø Véronique Descacq, secrétaire générale adjointe, Caroline Werkoff, secrétaire confédérale, et Philippe Couteux, secrétaire confédéral responsable du service emploi-sécurisation des parcours professionnels, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) ;
Ø Franck Mikula, secrétaire national au secteur emploi et formation, de la Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) ;
Ø Pierre Jardon, secrétaire confédéral chargé du dialogue social, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ;
Ø Fabrice Angei, membre du bureau confédéral chargé des questions emploi, de la Confédération générale du travail (CGT) ;
Ø Didier Porte, secrétaire confédéral du secteur juridique, et Marie-Alice Medeuf-Andrieu, secrétaire confédérale, de Force ouvrière (FO).
Ces auditions sont ouvertes à la presse.
Si vous souhaitez y assister, merci de vous présenter au 15 rue de Vaugirard, muni(e) de votre carte de presse
Elles seront diffusées en direct sur le site du Sénat puis disponibles en vidéo à la demande
presse@senat.fr - 01 42 34 25 13

vendredi 4 mars 2016

Les médecins du travail ne pourront plus témoigner du burn out


 LIBRES PROPOS DE LA
CFE-CGC 

Les médecins du travail ne pourront plus témoigner du burn out



Le projet de loi de Mme El Khomri ne permettra plus aux médecins du travail de témoigner de la réalité de ce qui se passe dans les entreprises : il faut faire taire ces gêneurs ! Pour faire baisser la fièvre cassons le thermomètre !
Le tertiaire et l'encadrement ne bénéficieront plus de la médecine du travail !
-
La loi El Khomri dans son chapitre 5 démantèle la possibilité des salariés de contacter facilement le médecin du travail et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies tel que le burn out, le harcèlement, les risques psycho sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements etc..) :
- elle supprime le premier contact par la suppression de la visite d'embauche
- elle met en place un système de suivi qui sera sous l'emprise des directions patronales pour organiser un contact avec les salariés tous les cinq ans comme le prévoit le rapport Issindou. Dans les faits compte tenu de la situation cela désorganisera la médecine du travail et empêchera l'accès des salariés aux médecins.

Subrepticement ce projet de loi va transformer les médecins du travail de veilleurs en pompiers et de protecteurs en contrôleurs
  • De veilleur en pompier : dans le concret d'application du texte l'accès de tous les salariés au médecin du travail est cassé et détourné
  • De protecteur en contrôleur : les médecins du travail ne verront que les sujets à risque pour eux mêmes mais aussi , et c'est la nouveauté, pour la sécurité des tiers c'est à dire des clients, des passants pour peu qu'ils soient dans l'environnement proche ! On ne peut être contrôleur et confident, c'est contradictoire, le conseil d'état l'a déjà jugé (N°279632) !
  • Habilement ce projet de loi laisse aux employeurs la gestion des services de santé au travail et la décision du nombre de médecins nécessaire, la conclusion est immédiate et déjà dans les faits : les pressions et menaces de licenciement de médecins du travail commencent !
  • L'université participe à cet étranglement par une politique de resserrement des formations : 94 médecins en exercice sur paris avaient postulé pour devenir médecins du travail seuls 21 ont été retenus sous des prétextes fallacieux. Il est plus facile pour un ministre de changer de ministère que pour un médecin changer de spécialité.

La CFE-CGC santé au travail dénonce ce démantèlement qui va affaiblir la protection des salariés et aggravera les conditions de travail pour le tertiaire et l'encadrement c'est à dire 80% des emplois.
La CFE-CGC santé au travail s'opposera au démantèlement de la médecine du travail !


Contact : Dr Bernard SALENGRO Président bernard.salengro@cfecgc.fr
Santé au Travail CFE-CGC - 39, rue Victor Massé - 75009 PARIS - Tél. : 01.48.78.80.41 - Fax : 01.40.82.98.95
http://www.cfecgc-santetravail.fr / santeautravail@cfecgc-santesocial.fr

lundi 8 décembre 2014

La minute du Fastt: un nouveau magazine vidéo sur internet

Le Fastt lance un nouveau magazine vidéo sur internet « La minute du Fastt »
 
La chaîne du Fastt
 

Paris, le 3 décembre 2014 – Le Fonds d’action sociale du travail temporaire (Fastt), dont les missions premières sont de conseiller, orienter et guider les salariés intérimaires dans leur parcours professionnel, lance un nouveau magazine vidéo d’information sur internet dans un format court et direct, intitulé : « La minute du Fastt ».

Chaque année, le Fastt répond à plus de 215.000 demandes d’information et délivre 63.000 prestations personnalisées.

Ce nouveau magazine vidéo a été réalisé pour répondre aux demandes d’information d’une nouvelle génération d’intérimaires au travail. Aujourd’hui, plus de la moitié des salariés intérimaires en France ont moins de 30 ans et 75% d’entre eux ont moins de 40 ans. Cette nouvelle vague de salariés intérimaires est à la fois extrêmement mobile et connecté. Depuis 2010, la première source d’information, pour 40% d’entre eux, se fait en priorité via internet.

En ligne sur la chaine Youtube de l’association, qui totalise plus de 2 millions de vues, « La minute du Fastt » délivre des conseils thématiques aux intérimaires. Les vidéos abordent des sujets pratiques comme le logement, la mutuelle, le budget ou encore la garde d’enfants,... Le rythme de diffusion sera d’une nouvelle vidéo chaque semaine.

Les deux premiers épisodes, déjà en ligne sont "Lunettes et frais dentaires" et "Les solutions d'urgence pour la garde d'enfants".

De nouveaux épisodes seront remis en ligne chaque semaine avec des sujets comme « Le Micro-crédit », « Rassurer les propriétaires », « Faire face à une fin de mission » ou encore « Se présenter en une minute »…


Le Fastt propose une plateforme d’information et de communication complète au service des intérimaires et des agences :

Web :
www.fastt.org

Chaîne YouTube du Fastt : www.youtube.com/user/fasttorg

Applications mobiles : Apple ou Androïd.

Facebook :
https://www.facebook.com/LeFastt

Le Kit d’information agence : « à découvrir ici »

Un dialogue ouvert et permanent avec : « A vous la parole ! »

Une ligne d’information téléphonique : 0800 28 08 28, ouverte pour tous les intérimaires (gratuit depuis une ligne fixe - 8h30 à 19h30 du lundi au vendredi).
 

 

A propos du Fastt :
Le Fastt (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire), association loi de 1901 à but non lucratif créée en 1992, propose à l’ensemble des salariés intérimaires une gamme de prestations pour faciliter leur vie quotidienne. Financé, au travers d’un accord de branche, par les entreprises de travail temporaire et géré par les partenaires sociaux (Prism’emploi, organisation représentant les professionnels du recrutement et de l’intérim, et les organisations syndicales représentatives des salariés intérimaires : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO), le Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires. Les actions du Fastt soutiennent les salariés intérimaires au travers de services et de prestations facilitant l’accès au logement, l’accès au crédit, et l’accès à l’emploi.
www.fastt.org


 

vendredi 2 août 2013

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En dehors des infos santé/ protection sociale/ RH/ Mutuelle etc... vous retrouverez au fil de l'eau les actualités de la  Mgefi également  sur le blog Mine d'Infos : http://pressentinelle2.blogspot.fr/

 
Rappel : Les responsables de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, qui vient d'être certifiée ISO 9001 par l'AFNOR le mois dernier, sont à disposition des journalistes pour livrer leur regard, témoignage, ou expertise ... pour les sujets liés à la santé ou à la protection sociale.
 
La MGEFI en faits et chiffres
■ Créée le 13 septembre 2007.
■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
■ La MGEFI regroupe 280 000 adhérents et 360 000 personnes protégées.
■ 260 collaborateurs au service des adhérents.
■ Un réseau de 800 militants.
■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya *
■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR
www.mgefi.fr


Très bon week-end
et ou
Très bonnes vacances
 
 

mercredi 31 juillet 2013

REFORME DES RETRAITES : LA CFE-CGC ENTENDUE PAR LE GOUVERNEMENT !


La CFE-CGC se félicite que la ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, envisage dans ses préconisations de retenir la prise en compte des années d’études post-bac pour le calcul de la retraite. Ce point est pour la CFE-CGC le préalable à toute discussion sur l’allongement de la durée de cotisations.


C’est aujourd’hui, que la ministre doit remettre ses conclusions au Premier ministre. Selon les informations du journal « le Figaro », il apparaît que Marisol Touraine portera cette proposition qui est au cœur de celles de la CFE-CGC.


Parmi les nombreuses propositions de la CFE-CGC pour pérenniser le système de retraite par répartition : la création de la cotisation sociale sur la consommation qui consisterait à augmenter les cotisations patronales pour la retraite et à baisser les cotisations patronales sur la maladie pour améliorer la compétitivité des entreprises.




La CFE-CGC propose également la suppression de la cotisation salariale maladie pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés. En contrepartie, une augmentation du taux de TVA normal et intermédiaire de 2 points rapporterait 15,5 milliards compensant intégralement la suppression de la cotisation maladie salariés et la baisse de la cotisation patronale maladie.
 La proposition de la CFE-CGC garantit le pouvoir d'achat des retraités. C'est donc bien une solution de financement gagnant-gagnant susceptible de répartir de manière plus juste les efforts nécessaires à la survie des régimes dans le temps.


La CFE-CGC sera donc attentive aux conclusions du gouvernement sur la prise en compte des années d’études post-bac et aux modalités de sa mise en œuvr

mercredi 26 septembre 2012

Service à la personne : c'est signé !


Convention Collective Nationale des entreprises de services à la personne : c'est signé !

 

Les deux Fédérations professionnelles patronales FEDESAP et FESP ont signé le 20 septembre 2012 avec la CFTC Santé-sociaux, la CFE-CGC et la CFDT Services un texte conventionnel structurant pour le secteur, accompagné d'un accord listant les points restant à négocier et le calendrier afférent.

 

Un communiqué de presse commun FEDESAP - FESP et les textes signés figurent en pièce jointes ainsi que sur le site : www.fedesap.org