Nora ANSELL-SALLES

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jeudi 7 mai 2015

La santé accessible à tous, les salariés et leurs dirigeants disent massivement « oui » L’observatoire « Entreprise et Santé » 2015


QUOI DE NEUF CHEZ HARMONIE MUTUELLE?


La santé accessible à tous, les salariés et leurs dirigeants disent massivement « oui » L’observatoire « Entreprise et Santé » 2015

Paris, le 5 mai 2015 – La généralisation de la complémentaire santé en entreprise, initiée par l’accord national interprofessionnel (ANI), entre en vigueur à partir du 1er janvier 2016. À cette date, tous les salariés devront bénéficier d’une couverture complémentaire santé. Réalisée par Viavoice et Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, la deuxième vague de l’Observatoire « Entreprise et Santé »1 montre que la mise en place de contrats santé pour tous est massivement bien perçue par les salariés et leurs dirigeants.

72 % des salariés estiment que la généralisation de la complémentaire santé sera bénéfique pour leur santé.
64 % des dirigeants considèrent la généralisation de la complémentaire santé comme un facteur favorable pour la santé de leurs collaborateurs.

Regards croisés entre chefs d’entreprise et salariés : une vision commune de la santé en entreprise

80 % des salariés et 84 % des dirigeants pensent que l’entreprise doit avoir pour rôle de contribuer à la bonne santé des salariés. L’entreprise comme « lieu de santé » est plébiscitée par l’ensemble des personnes interrogées. Les actions menées en faveur de la santé sont considérées comme bénéfiques sur tous les aspects de la vie de l’entreprise : le climat de confiance (70 % des salariés et 81 % des dirigeants), l’ambiance de travail (71 % des salariés et 78 % des dirigeants), l’attachement à l’entreprise (62 % des salariés et 77 % des dirigeants), la productivité (69 % des salariés et 75 % des dirigeants) ou encore la motivation des salariés (68 % des salariés et 77 % des dirigeants). Ces résultats en hausse par rapport à l’année dernière confirment l’importance du sujet de la santé en entreprise.

L’intérêt marqué des salariés pour une application de prévention personnalisée

60 % des salariés se disent intéressés par une application de prévention personnalisée leur permettant de mieux suivre leur santé au quotidien. Mais cette nouvelle technologie est moins bien reçue par les dirigeants en général (18 % d’intéressés). A noter un intérêt tout de même plus important pour les dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus (30 % d’intéressés).

1 Sondage réalisé en ligne du 9 au 18 mars 2015 auprès d’un échantillon de 1 000 salariés et du 3 au 17 mars 2015 auprès de 305 dirigeants d’entreprises privées.
Harmonie Mutuelle accompagne les entreprises dans le changement

Pour répondre aux besoins nés de la généralisation des complémentaires santé d’entreprise et aux nouvelles règles des contrats responsables, Harmonie Mutuelle a conçu pour les entreprises et leurs salariés une offre qui apporte une nouvelle dimension à la protection santé collective. A ce titre, Harmonie Mutuelle propose aux entreprises qui le souhaitent un dispositif complet d’accompagnement, avec des outils pédagogiques accessibles à tous.

Retrouvez l’ensemble des informations et témoignages d’experts sur le site dédié : http://pme.harmonie-mutuelle.fr/

Résultats de la deuxième vague de l’Observatoire « Entreprise et Santé » en intégralité sur demande.
À propos d’Harmonie Mutuelle 1re mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a pour vocation de permettre l’accès à des soins de qualité pour tous.

Harmonie Mutuelle propose une protection complète accessible à tous à travers une gamme de garanties (complémentaire santé, prévoyance via Mutex, assistance et accompagnement de la personne, épargne-retraite) et de services performants à l'intention des particuliers, des entreprises, des professionnels indépendants et TPE.

En se positionnant comme acteur global de santé, Harmonie Mutuelle a pour mission d’aller au-delà de la seule logique assurantielle.

Pour cela, elle :

· développe des actions de prévention et de promotion de la santé de proximité à destination de ses différents publics (enfants, parents, salariés, seniors…) à travers des ateliers pédagogiques,;

· propose un accès à des réseaux conventionnés d’opticiens (Kalivia Optique) et d’audioprothésistes (Kalivia Audio) offrant des conditions tarifaires optimisées ;

· structure son réseau de services, de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM) ;

· apporte son aide aux adhérents confrontés à des difficultés à travers son service d’action sociale ;

· soutient des œuvres et projets humanistes et solidaires : Prix littéraire Solidarité, actions d’aide aux personnes présentant un handicap, projets de recherche contre la maladie d’Alzheimer…

Harmonie Mutuelle, c’est plus de 4,5 millions de personnes protégées représentées par près de 2 000 élus au sein des instances de la mutuelle (assemblée générale, commissions, etc.), 44 000 entreprises adhérentes, 4 600 collaborateurs, plus de 300 agences, 2,5 milliards d’euros de cotisations santé.

mercredi 21 mai 2014

Remise des diplômes universitaires "responsable mutualiste"

Dix années de partenariat entre la Mutualité Française
 et le monde universitaire

Le 22 mai 2014, la Mutualité Française et les enseignants du centre de Formation Continue Panthéon-Sorbonne de l’Université Paris 1 remettront un diplôme à chacun des 11 étudiants de la 10ème promotion du Diplôme Universitaire Responsable Mutualiste.
 
Depuis 10 ans, la Mutualité Française et le centre Formation Continue Panthéon-Sorbonne proposent une formation polyvalente et de haut niveau pour des responsables de Mutuelles, élus et salariés.

Ce partenariat traduit la volonté commune des deux institutions de concevoir, construire et mettre en oeuvre des actions de formations diplômantes afin de permettre aux responsables mutualistes d’acquérir les connaissances les aidant à jouer pleinement leurs rôles et à exercer totalement leurs responsabilités. « L’univers des Mutuelles est en pleine mutation ce qui nécessite des savoir-faire accrus de la part de leurs responsables et de leurs dirigeants, notamment au moment où la directive Solvabilité 2 fait de la formation un enjeu : c’est dans cette perspective que nous avons crée et soutenu ce partenariat avec la Formation continue de l’Université Paris 1 » a déclaré Etienne Caniard, Président de la Mutualité Française.

Le partenariat repose sur deux cursus complémentaires : un Diplôme Universitaire
« Responsable mutualiste », créé en 2002, de niveau Bac + 3 dirigé par Irène Politis et un Master « Protection sociale complémentaire », lancé en 2004, de niveau bac +5,
actuellement dirigé par Agnès Gramain, professeure des universités. A ce jour, plus de 250 personnes ont suivi l’une ou l’autre de ces formations, leur permettant ainsi de poursuivre leur évolution professionnelle vers des fonctions de responsables ou de dirigeants de mutuelle.

À propos de la Mutualité Française
Présidée par Etienne Caniard, la Mutualité Française fédère la quasi-totalité des mutuelles santé en France, soit près de 500. Six Français sur dix sont protégés par une mutuelle de la Mutualité Française, soit près de 38 millions de personnes et quelque 18 millions
d'adhérents.

Les mutuelles interviennent comme premier financeur des dépenses de santé après la Sécurité sociale. Ce sont des organismes à but non lucratif, des sociétés de personnes: elles ne versent pas de dividende. Régies par le code la Mutualité; elles ne pratiquent pas la
sélection des risques.

Les mutuelles disposent également d'un réel savoir-faire médical et exercent une action de régulation des dépenses de santé et d'innovation sociale à travers près de 2.500 services de soins et d'accompagnement mutualistes: établissements hospitaliers, centres de santé médicaux, centres dentaires et d'optique, établissements pour la petite enfance, services aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap, etc.

Pour accompagner leurs adhérents tout au long de leur vie pour tous leurs problèmes de santé, elles mettent à leur disposition Priorité Santé Mutualiste, le service d'information, d'aide à l'orientation et de soutien sur des questions de santé. La Mutualité Française
contribue aussi à la prévention et à la promotion de la santé à travers son réseau d'unions régionales et ses services de soins et d'accompagnement.

Contact presse : Christelle Cros  - christelle.cros@mutualite.fr


À propos de L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Héritière de 800 ans d’histoire, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne partage son prestige pluriséculaire avec les plus anciennes universités au monde : Oxford et Bologne.

L’établissement répond aujourd’hui aux attentes qu’il fait naître en offrant des formations de haut niveau à un vaste public. Près de 42000 étudiants (dont 3500 doctorants) sont ainsi formés dans le domaine des Humanités. 22000 d’entre eux sont diplômés chaque année.

Structurée autour de 3 grands domaines disciplinaires que sont : les Sciences économiques et de gestion, mathématiques et informatiques appliquées, les Sciences juridiques et politiques, les Sciences humaines et sociales et Arts, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne compte 14 Unités de Formation et de Recherche, 37 laboratoires de recherche, 4 instituts, 1 centre d’enseignement à distance (CAVEJ) et le centre Formation Continue Panthéon-Sorbonne (FCPS) dirigé par Farouk Hemici.

Le FCPS est un département de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne qui offre un enseignement de niveau universitaire à un public d’actifs souhaitant compléter leur expérience. Cet accompagnement est effectué dans le cadre de formations diversifiées répondant aux exigences d’acquisition et de développement des compétences. Ces formations s’inscrivent la plupart du temps dans le cadre de projets professionnels précis, elles peuvent être sanctionnées par un diplôme ou par un certificat et leur durée varie selon
un cahier des charges répondant précisément aux besoins des différents demandeurs.

Depuis quarante ans la Formation Continue Panthéon-Sorbonne forme des milliers de personnes augmentant ainsi le niveau du vivier d’actifs grâce à une ingénierie de formation efficace et à une qualité d’enseignement relevant d’une université qui compte parmi les plus
prestigieuses.

Directeur : Farouk Hemici
Secrétaire générale : Catherine Robin
Contact presse : com-formation-continue@univ-paris1.fr
 


NDLR : MGEFI et Etienne Caniard
 
Le président de la Mutualité Française est l’un des adhérents de la MGEFI.. Fonctionnaire de la direction générale des Impôts il a par ailleurs succédé à Jean-Pierre Davant à la présidence de la MAI-Mutuelle des Agents des Impôts. La MAI est l’une des mutuelles fondatrice de la MGEFI.
 





 

 
 


 

 
 


lundi 27 janvier 2014

Café nile avec Patrick Errard le 29 janvier 2014 de 8h30 à 10h au Sir Winston « Pacte de Responsabilité : les entreprises du médicament peuvent-elles contribuer ? »


 

Lors de ses vœux à la Nation le 31 décembre dernier, le Président de la République a annoncé le Pacte de Responsabilité visant à relancer une dynamique d’emploi et de croissance dans notre pays. Réitérant ses propositions le 21 janvier dernier devant les dirigeants patronaux et syndicaux, François Hollande précise que «…le pacte de responsabilité ne suppose pas l'accord de tous mais appelle la participation de tous ». Il semble donc que le monde de la santé, fort de 2 millions d’emplois tous secteurs confondus, ne saurait se maintenir en dehors de cette mobilisation nationale. Les enjeux sont colossaux puisque l’on parle d’un transfert de charges de 30 Md€ qui, baissant le coût du travail, permettrait la création d’un million d’emplois.

 

Fleuron de l’industrie française, créateur d’emplois très qualifiés comme d’emplois de terrain (les 27.000 emplois du cluster Polepharma situé en région Centre, premier exportateur de médicament français, produisent 53% des médicaments en France), le secteur des industrie de santé est confronté le plus souvent à une logique contradictoire. Au détour de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2014 qui fait peser une pression économique forte sur le business model des entreprises du médicament, comment sa fédération voit-elle sa participation à cette politique ?

 

Patrick Errard, Directeur Général d’Astellas et Président du LEEM (Les Entreprises du Médicament), viendra débattre le 29 janvier prochain de 8h30 à 10h au Sir Winston (5 rue de Presbourg 75116 Paris) sur le thème :

 

« Pacte de Responsabilité : les entreprises du médicament peuvent-elles contribuer ? »

AGENDA : le prochain café nile du 5 février prochain recevra des représentants (industriels, pharmaciens, distributeurs) de la chaîne de distribution des produits de santé, afin de rappeler le rôle crucial de ces acteurs, tant en termes de sécurité sanitaire et de sécurité d’approvisionnement que d’impact économique.

samedi 23 mars 2013

1er FORUM DES DIRIGEANTS DE L'ASSURANCE DÉDIÉ AUX STRATÉGIES IT



26 Mars 2013 - Espace Etoile Saint honoré

 

Consultez le programme des tables rondes et ateliers-partenaires et réservez son pass

 

Contact t : DECIDassurIT@lettres.gisi.fr

lundi 28 janvier 2013

1er FORUM DES DIRIGEANTS DE L'ASSURANCE DÉDIÉ AUX STRATÉGIES IT


26 Mars 2013 - Espace Etoile Saint honoré

 

Consultez le programme des tables rondes et ateliers-partenaires et réservez son pass

 

 

Contact t :  "DECIDassurIT" <DECIDassurIT@lettres.gisi.fr>

lundi 7 janvier 2013

Qapa lance deux guides emploi pour les chômeurs et les recruteurs

 
Qapa.fr, le premier outil de mise en relation dédié à l'emploi, lance une nouvelle section Qapa news avec toute l'actualité de l'emploi et offre deux guides :

 

- dans la section grand-public pour les demandeurs d'emplois chaque mois deux chapitres du GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013.

 

- dans la section B2B destinée aux recruteurs, DRH, Dirigeants LE GUIDE DES SALAIRES 2013.

Pour lire ou télécharger les guides: www.qapa.fr/news

 

 

 

« Guide de survie emploi 2013 »

 

Rédigé comme un véritable outil pour survivre, ce guide interactif proposera chaque mois deux chapitres afin de couvrir toutes les phases et les bonnes pratiques pour se sortir du chômage et décrocher un emploi en 2013.

 

Interactif car chaque mois, Qapa proposera sur les réseaux sociaux de recueillir des témoignages qui illustrent les conseils donnés qui seront inclus dans l'édition finale fin juin 2013.

Depuis le licenciement jusqu'à la reprise d'un poste, LE GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013 présentera, étape par étape, comment faire face et se donner tous les moyens possibles pour s'en sortir.

 

« LE GUIDE DE SURVIE EMPLOI 2013 » recense toutes les astuces pour permettre de se poser les bonnes questions, au bon moment jusqu'à la réussite.

 

Pour découvrir le premier chapitre : www.qapa.fr/news

 

« Guide des salaires 2013 »

 

Le salaire est le « socle » de la relation de travail entre les salariés et l'employeur puisqu'il se définit comme étant la contrepartie de la prestation de travail. En ce sens, il constitue donc un élément nécessaire du contrat, quelle que soit sa forme (qu'il soit versé en argent ou en nature, qu'il soit calculé au temps, aux pièces ou à la commission, etc.) qui ne peut être modifié sans l'accord du salarié.

 

LE GUIDE DES SALAIRES 2013 a pour objectif d'apporter les informations juridiques nécessaires pour le salarié et pour l'employeur. Dans chaque chapitre, les informations importantes à retenir sont mises en avant afin de faciliter une lecture rapide du guide.

 

Pour établir le guide des salaires, Qapa a travaillé en collaboration avec le cabinet d'avocats ALMATIS à Paris.

 

Le guide des salaires QAPA 2013 comprend également un tableau récapitulatif des salaires des 100 métiers les plus recrutés en France. Qapa s'est basé sur l'analyse statistique de 500.000 offres d'emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d'activité partout en France en 2012 sur le site www.qapa.fr.