Nora ANSELL-SALLES

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vendredi 17 octobre 2014

Best-of de la semaine


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  HIT DES PAGES LES PLUS LUES DE LA SEMAINE:


Retrouvez au fil de l'eau les actualités Mgefi sur : http://pressentinelle2.blogspot.fr/

 

 

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Les responsables de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, certifiée ISO 9001 par l'AFNOR, sont à disposition des journalistes pour livrer leur: regard, témoignage, ou expertise... sur tous sujets liés à la santé et la protection sociale.

 

La MGEFI en faits et chiffres

■ Créée le 13 septembre 2007.

■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.

■ La MGEFI regroupe 278 300 adhérents et 340 800 personnes protégées.

■ 260 collaborateurs au service des adhérents.

 ■ Un réseau de 800 militants.

 ■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya

 ■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR

certification reconduite pour un an en juillet 2014

■ www.mgefi.fr

 

TRES BON WEEK-END A TOUS

 

lundi 4 août 2014

C'est à lire : chez L'Harmattan

NOUVEAUTES "ENTREPRISE"
 
 
SOUFFRANCES HIÉRARCHIQUES AU TRAVAIL : L'EXEMPLE DU SECTEUR PUBLIC
Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours
Sous la direction de Jean Ferrette - Postace de Marc Loriol
La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leur conséquence sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management".Š

(Coll. Logiques sociales, 23,5 euros, 230 p., juillet 2014) EAN : 9782343023496
EAN PDF : 9782336351476
 
 
RELATIONS DE TRAVAIL ET CHANGEMENT SOCIAL
Dominique Martin
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et de la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente "résistance au changement".
(Coll. Logiques sociales, 26 euros, 254 p., juillet 2014) EAN : 9782343029177
EAN PDF : 9782336352527 
 
GÉOSTRATÉGIE DES ENTREPRISES
Propositions pour la zone OHADA

Préface Mamadou Koulibaly
L'auteur montre aux entrepreneurs africains que l'étatisme français est préjudiciable à la croissance de leur activité. Les propositions pour la zone OHADA sont aussi nécessaires pour les PME d'Europe souvent plus grosses que leurs cousines africaines et d'autant plus en mesure de "monter à l'assaut" commercial de la planète. L'ouvrage expose les modes de raisonnement du géo-stratège et présente divers outils juridiques.
(Coll. Le droit en marche, 38 euros, 378 p., juillet 2014) EAN : 9782343033761
EAN PDF : 9782336352305
 

mardi 1 avril 2014

C 'est à lire : 2 ouvrages chez l'Harmattan sur le management et le monde du travail


CHRONIQUES POUR UN MANAGEMENT HUMANISTE
Vers l'autonomie fertile

Jean-Marc Sauret

Partagés entre la nécessité gestionnaire et le développement de leurs dynamiques d'entreprises, dirigeants et managers ont besoin de réagir vite et juste : mais rien n'est simple. Ces chroniques sont des réponses pragmatiques à l'intention des dirigeants et managers. Outils de travail et pistes de réflexion, elles abordent des thèmes concrets et traitent des situations réelles d'aujourd'hui.

TRAVAIL ON T'AIME TROP !
Jean-Pierre Boisard

Cet ouvrage est basé sur cinquante années de réflexion sur les fluctuations du chômage et l'accompagnement de personnes ayant perdu leur travail après 45 ans, afin de les aider à se réinsérer. Il témoigne aussi des avancées positives dues au progrès, ainsi que la lecture des analyses sur l'avenir. Dans le fond, comme le titre le suggère, n'aimons-nous pas trop le travail ? Et ne lui donnons-nous pas, dans nos vies, une place démesurée ? Aux lecteurs de répondre !

mardi 18 février 2014

C'est à lire : Blaise Servais BABELET nous invite à découvrir un autre visage de Centrafrique


"L’INITIATION CHEZ LES GBAYA KARA EN CENTRAFRIQUE

Appartenance et identité chrétienne"

  de Blaise Servais BABELET

Editions l'Harmattan

 

 
 
 
 
L’initiation chez les Gbaya Kara en Centrafrique, en confirmant et en renforçant l’appartenance et l’identité des jeunes garçons et filles, constitue un processus efficace garantissant la cohésion

communautaire et la pérennité du groupe. A l’heure où l’Occident, à travers des mouvements intégristes tels que le fondamentalisme et le pentecôtisme, cherche à reprendre avec force son identité, et que l’Eglise, pour faire face à sa crise d’identité chrétienne, cherche à valoriser certains rites, lesquels existaient déjà dans les traditions africaines, il est urgent de s’interroger sur la manière dont le processus d’initiation chrétienne est mené depuis les débuts de l’évangélisation, et d’aider les  ommunautés chrétiennes locales à une plus grande conscience d’elles-mêmes et de leur unité.

 

Dans un contexte de modernité où prévaut la recherche de l’autonomie individuelle, et où le fait de devenir chrétien n’apparaît plus que comme une formalité, les valeurs promues par les rites d’initiation traditionnelle peuvent inspirer à la redécouverte d’un parcours rituel plus adapté visant à consolider

l’appartenance et l’identité chrétiennes.

 

 

Titulaire d’un doctorat en Liturgie-Pastorale délivré par l’université pontificale Saint Anselme à

Rome, également diplômé en gestion de ressources humaines, l’auteur a écrit Les éléments

significatifs de l’appartenance dans l’initiation gbaya-kara, dans l’ouvrage collectif Liturgia e

inculturazione, paru chez Messaggero (Padoue-Italie, 2009).

 

 

En savoir plus sur le livre

TABLE DES MATIERES

PRESENTATION

INTRODUCTION

PREMIERE PARTIE : INITIATION,

APPARTENANCE ET IDENTITE DANS LA

PERSPECTIVE DES SCIENCES HUMAINES

CHAPITRE I : INITIATION, IDENTITE ET

APPARTENANCE EN SOCIOLOGIE ET EN

PSYCHOLOGIE SOCIALE

1- Initiation, appartenance et identité à partir de la

vision du lien social selon Emile Durkheim

2- L’initiation, l’appartenance et l’identité

religieuses dans la dynamique psychosociale

CHAPITRE II : INITIATION, APPARTENANCE

ET IDENTITE EN ANTHROPOLOGIE

CULTURELLE

1- La vision de Van Gennep dans la notion des «

rites de passage »

2. L’apport de Victor Turner

DEUXIEME PARTIE : ANALYSE

PHENOMENOLOGIQUE ET

ANTHROPOLOGIQUE DE L’INITIATION

CHEZ LES GBAYA KARA

CHAPITRE I : L’INITIATION DES JEUNES

GARÇONS ET FILLES CHEZ LES GBAYA

KARA

1. La séparation

2. La marge ou réclusion

3. La réagrégation

CHAPITRE II: LES ELEMENTS DE

CONSOLIDATION DE L'APPARTENANCE ET

DE L’IDENTITE GBAYA-KARA

1. L’initiation, un processus vital unique en

plusieurs phases

2. L’ouverture au sacré et au monde des symboles

3- La mort, les épreuves et les souffrances

4. La nouvelle naissance

5. Une pédagogie réaliste

6- La dynamique de la cohésion communautaire

EXCURSUS : LES ENJEUX CONTEMPORAINS

DE L’APPARTENANCE ET DE L’IDENTITE

RELIGIEUSES

1. Diverses transformations des expressions de

l’appartenance et de l’identité religieuses

2. Autres interprétations de l’appartenance et de

l’identité religieuses

TROISIEME PARTIE : LES IMPLICATIONS

DE L’INITIATION GBAYA KARA POUR

L’INITIATION CHRETIENNE

CHAPITRE I: L’INITIATION CHRETIENNE

SELON LES RITUELS DU VATICAN II

1. Les diverses étapes et leur signification

2. Le rituel du baptême des enfants (OBP)

3. Le Rituel de la confirmation (OC)

4- Les traits de convergence de l’initiation

chrétienne avec l’initiation gbaya kara

CHAPITRE II : PERSPECTIVES DE

CONSOLIDATION DE L’APPARTENANCE ET

DE L’IDENTITE CHRETIENNES

1. L’affirmation et la consolidation de l’identité

personnelle

2. Le renforcement de la cohésion communautaire

3. La consolidation du parcours rituel de l’initiation

chrétienne

4. Le temps de la mystagogie comme phase de

réagrégation socioculturelle des baptisés

SIGLES/ABRÉVIATIONS

BIBLIOGRAPHIE

TABLE DES MATIERES

 

 

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lundi 5 août 2013

C'est à lire : 4 ouvrages publiés aux éditions l' Harmattan


« L'économie sociale et solidaire et le travail »



Dans un contexte où l'accès à l'emploi se fait toujours plus difficile et où les conditions de travail se durcissent, l'économie sociale et solidaire est-elle en mesure de proposer des façons de "travailler autrement" ? Existe-t-il une spécificité de l'emploi et de l'organisation du travail dans le champ de l'ESS ? Entre travail et bénévolat, entre salariat et entrepreneuriat, entre employeurs et employés, les frontières au sein de l'ESS sont floues. Mais peut-elle encore proposer de nouvelles utopies en matière de travail ?

 

 

« Des hommes et des risques »



Il est difficile d'imaginer un monde sans assurance ni protection sociale de nos jours. Pourtant, pour plus de 80% de la population des pays en développement, l'absence d'assurance est une réalité tangible. Les témoignages que ces personnes nous livrent sur leur perception des risques et leur créativité pour y faire face démentent de nombreux préjugés religieux, sociaux et culturels. L'enjeu est stratégique : il révèle le rôle essentiel de l'assurance dans la construction des sociétés humaines.

 

 

 

« La gestion des ressources humaines au service des réseaux»


 

Le territoire ne doit plus être considéré comme simple réceptacle de compétences mais doit être mis en scène pour favoriser l'anticipation et donc l'émergence d'innovations. En rassemblant les recherches les plus récentes, cet ouvrage établit un état des lieux des connaissances actuelles sur les outils et méthodes de GRH à l'échelle des réseaux d'entreprises (pôles de compétitivité et systèmes productifs locaux) puis des dispositifs de GRH au niveau des territoires.

 

 

 

« La personnalité professionnelle »

Tome III - La pulsion de transformation du monde Anthropologie d'homo creator De Robert Jourda  

Authentiquement, le travail n'est ni une obligation morale ni une mécessité économique, il est l'accomplissement d'une pulsion installée chez homo depuis longtemps, la pulsion de transformation du monde, pulsion singulière pour chaque individu. Ce tome 3 répond à un besoin exprimé par les praticiens : démontrer que cette pulsion de transformation du monde est bien une caractéristique hominienne fondamentale, donc du ressort de l'anthropologie.

mardi 2 octobre 2012

C'est à lire !


 

 « Inconcevable critique du travail » de Christophe Dargere, Dietrich Hoss, Claude Javeau  - Editions l'Harmattan

Pourquoi le travail est-il aussi sacralisé ? Dans quelles mesures les interrogations sur son sens et sa finalité demeurent-elles toujours aussi stériles ? A quel point ses influences sont-elles néfastes pour l'homme et son environnement ? En écornant la rigidité du système actuel, cet essai, qui prend à contrepied de nombreuses idées reçues, tente de fournir des éléments de réponse.

C'est à lire !


« La place des salariés dans l’entreprise de demain Que cache la rationalisation des entreprises françaises ? » de Nicolas Baltazar - Editions l'Harmattan


Les entreprises françaises souhaitent aujourd'hui plus que jamais préserver leur survie, et souhaitent jauger l'avenir, ses incertitudes et ses imprévus. Pour cela elles rationalisent, régulent et adoptent une approche très fonctionnaliste des rapports sociaux. La rationalisation touche les activités, les informations et la communication. A cela deux conséquences : une instrumentalisation prononcée du social en entreprise, et la remise en question des discours managériaux de plus en plus controversés.

 

C'est à lire !


 « Gouvernance et contrôle interne » de Marc Chambault, Daniel Corfmat, Georges NURDIN - Editions l'Harmattan

 

Les scandales et les dérives révélés dans les années 2000 dans de grandes entreprises ont montré l'impérieuse nécessité d'améliorer de manière structurelle leur contrôle interne. Ce fascicule fait la synthèse des réflexions menées au sein de l'ADAE (Association des Dirigeants et Administrateurs d'Entreprise) sur la relation qui peut exister entre gouvernance, bonne gestion et contrôle interne et sur ce qu'il est possible de faire en la matière.

C'est à lire !


« Santé : que faire pour sauver notre système ?» de Christian Prieur - Editions l'Harmattan

 

Pour renoncer au financement à crédit de notre système de santé, il faut à la fois réguler les dépenses de santé en adaptant le système productif de soins aux nouvelles maladies comme aux nouvelles techniques médicales, et financer les dépenses en faisant appel aux différents types de ressources affectées à la santé (financement solidaire de l'assurance maladie obligatoire, financement mutualisé des complémentaires et paiement direct par les ménages dans le respect de la justice et de la solidarité).