Nora ANSELL-SALLES

Affichage des articles dont le libellé est Observatoire. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est Observatoire. Afficher tous les articles

mercredi 22 février 2023

Santé au travail : l’Observatoire et les propositions de la Mutualité Française21 février 2023

Santé au travail : l’Observatoire et les propositions de la Mutualité Française
21 février 2023

  🎬 Clip vidéo

Quel est l’état de santé des Français au travail ? Comment favoriser le bien-être dans sa vie professionnelle ? Quelles sont les maladies professionnelles et les secteurs d’activité les plus touchés ? Comment préserver les plus de 55 ans dans la vie active ? Telles sont les questions que la Mutualité Française a éclairé dans son Observatoire et son podcast « la santé au travail, kit pratique »


Dix chiffres clés
Plus de 200 000 travailleurs décèdent chaque année de maladies professionnelles au sein de l’Union européenne.
La France se situe en haut du classement des pays européens avec 3,5 accidents mortels du travail pour 100 000 personnes en emploi en 2019, niveau 2 fois supérieur à la moyenne européenne (1,7 accident mortel).
En France, 1,1 million de sinistres ont été déclarés pour 19,6 millions de salariés du privé et près des trois-quarts ont donné lieu à un arrêt de travail
Les troubles musculo-squelettiques sont à l’origine de 88 % des maladies professionnelles. En 2019, 45 000 personnes étaient concernées.
Le secteur de la construction enregistre le plus fort taux d’accidents : 53,4 accidents du travail avec arrêt pour 1 000 salariés, contre 33,5 sur l’ensemble des secteurs.
52% des actifs se sentent mal informés sur les questions liées à la santé au travail comme les maladies professionnelles ou les souffrances psychiques.
39% des Français considèrent que leur travail dégrade leur santé.
On comptabilise 2,8 médecins du travail pour 100 000 habitants dans le Cantal vs 20,4 médecins pour 100 000 habitants à Paris.
30% des travailleurs non-salariés et des exploitants agricoles bénéficient d’une couverture en prévoyance (incapacité, invalidité et décès) vs 92 % chez les salariés.
Les accidents et maladies liés au travail coûtent à l’Union européenne plus de 3,3 % du PIB par an.
Fatigue, stress, perte de motivation, douleurs physiques régulières ou burn-out : 91% des actifs indiquent avoir connu des difficultés de santé au travail. En France, les maladies professionnelles ont explosé ces 2 dernières décennies, nous plaçant parmi les pays européens enregistrant les chiffres les plus élevés sur les accidents au travail. En 2019, on comptabilise 733 accidents du travail mortels. Cela représente en moyenne deux décès par jour, sans compter les accidents de trajet entre le domicile et le lieu de travail (283 décès) et les maladies professionnelles (175 décès) [1]. Environ 5 à 10 % des travailleurs sont à court ou moyen terme exposés à un risque de désinsertion professionnelle en raison de leur état de santé ou d’un handicap[2].

Avec plus de 40 % de salariés en arrêt maladie au moins une fois par an chaque année, l’absentéisme lié à des accidents et maladies liés au travail coûte à l’économie de l’Union européenne plus de 3,3 % du PIB par an[3].

La vie professionnelle et le métier exercé sont des déterminants de santé et d’espérance de vie considérables : un cadre a une espérance de vie supérieure de 6,4 ans par rapport à un ouvrier et chez les ouvriers, la fréquence d’accident du travail mortel est presque 5 fois plus élevée que chez les cadres. Et les secteurs d’activité les plus accidentogènes sont : la construction, le commerce, les transports, l’hébergement, la restauration, le secteur de l’’intérim et le médico-social.

Une offre en santé au travail et une protection en prévoyance insuffisantes
Avec plus de la moitié des médecins âgés de plus de 65 ans, la « médecine du travail » est la 4ème spécialité médicale la plus âgée de France. Cette crise de la démographie médicale a une répercussion directe sur le suivi en santé au travail. 61 % des salariés du secteur privé n’ont pas bénéficié d’une visite avec un service de médecine du travail au cours de l’année et 6 % des salariés n’en ont jamais bénéficié. Mais ce sont en particulier les travailleurs indépendants et chefs d’entreprise qui constituent l’angle mort de la santé au travail : ils sont 2,8 millions sans suivi en santé au travail.

La majorité des actifs (52 %) se sentent mal informés sur différents aspects liés à la santé au travail comme les maladies professionnelles physiques ou les souffrances psychologiques liées au travail, voire confient manquer d’informations sur les interlocuteurs à contacter en cas de souffrance au travail[4]. Ce déficit en services de santé au travail a aussi des conséquences sur les dirigeants qui se sentent en manque d’accompagnement et en manque d’information, qu’il s’agisse des actions à mener pour améliorer la santé des salariés au travail ou sur ce que recouvre effectivement le mal-être au travail.

Enfin, la couverture en matière de prévoyance (décès, incapacité, invalidité) est très inégalitaire. Les contrats de prévoyance proposés par les organismes d’assurance complémentaire garantissant le versement d’indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale en cas d’arrêt de travail, d’incapacité, d’invalidité ou de décès mais ne protègent pas tous les travailleurs : Les salariés des grandes entreprises sont mieux couverts que les fonctionnaires et les indépendants et en moyenne les cadres sont mieux protégés que les non-cadres. L’appréhension des risques de prévoyance est contrastée. À titre d’illustration, la moitié des employeurs considère que la prévoyance est un facteur d’attractivité et l’autre moitié que c’est une source de charges sociales supplémentaires. Or le vieillissement de la population active en lien avec le recul de l’âge de départ en retraite accroît les besoins en matière de prévoyance lourde. Cet élargissement des risques rend nécessaire une mutualisation large afin d’assurer financièrement la solidarité.

Améliorer les conditions de travail et développer les actions de prévention
Ouvriers exposés aux gestes répétitifs ou aux postures debout prolongées, cadres et professions libérales exposés aux écrans ou en position assise et statique, les difficultés observées affichent de vraies différences selon les catégories de métiers et doivent nous inciter à avoir une approche spécifique de la santé au travail. Cependant, la première cause de maladies professionnelles demeure les troubles musculosquelettiques qui désignent les pathologies inflammatoires et dégénératives de l’appareil locomoteur, et les maladies psychiques progressent.

 Or, un Français sur deux[5] considère que les entreprises ne sont pas mobilisées sur le sujet de la prévention en santé au travail (amélioration des conditions de travail, développement d’actions). De leur côté, beaucoup d’entreprises reconnaissent ne pas être impliquées en matière de prévention (seuls 43 % des dirigeants indiquent avoir mis en place au sein de leur entreprise une politique globale de prévention en matière de santé au travail). La Cour des Comptes signalait en 2022 que les actions de prévention ne font pas partie du quotidien de tous les travailleurs Français[6].

Les difficultés au travail sont fréquentes mais encore taboues : seule la moitié des personnes ayant déjà été confrontées à ce type de situation déclare en avoir parlé. Les salariés privilégient leur médecin traitant ou les proches (collègues, entourage) pour évoquer le sujet. Mais il est important de souligner que parmi les ressources existantes dans le cercle professionnel, seule la médecine du travail apparaît comme un interlocuteur possible loin devant les structures de l’entreprise (ressources humaines ou organisations syndicales). L’accès aux soins en santé au travail doit donc être facilité.

Perçues comme jouant un rôle sur la santé de leurs salariés, les entreprises sont très attendues par les actifs sur leur engagement sur la question de la santé au travail, et notamment sur leurs actions en matière de prévention concernant les souffrances professionnelles (83 %)[7].

Il est donc primordial de questionner tous les leviers de la santé au travail pour développer des protections sociales durables et renforcer les couvertures santé, prévoyance-dépendance, retraite, indispensables pour permettre à chacun de fluidifier des parcours professionnels plus séquentiels. Pour chaque euro investi dans la santé et la sécurité au travail, le gain pour l’employeur est environ deux fois plus élevé. L’amélioration de la santé au travail est donc un chantier majeur qui doit permettre de réduire les inégalités d’espérance de vie.

Une exposition différenciée aux risques professionnels : les salariés aidants et le maintien des seniors dans la vie active
Le vieillissement de la population des salariés associé au développement des pathologies chroniques entraine une augmentation de la morbidité et du nombre d’arrêts de travail. La durée moyenne des arrêts est plus de trois fois plus longue chez les seniors de plus de 60 ans que chez les jeunes de moins de 20 ans.

 De plus, en 2030, un actif sur 4 sera proche aidant. Le rôle d’aidant représente une charge importante, avec un impact sur la santé physique et psychique (difficulté de conciliation vie professionnelle-vie personnelle, isolement et charge mentale). Cette conséquence de notre société vieillissante doit être prise en compte dans la santé au travail des plus de 55 ans.

La santé et le bien-être au travail sont des déterminants essentiels du taux d’emploi des seniors et de la prévention de la désinsertion professionnelle. Le recul de l’âge de départ en retraite ne peut se faire sans des mesures pour assurer le maintien en emploi des travailleurs âgés alors que près d’un salarié sur deux n’est plus en emploi avant son départ à la retraite.

« La santé doit trouver pleinement sa place dans le monde professionnel. Face aux inégalités, il convient d’engager une réponse forte en prévention, en prévoyance, sur les inégalités et en faveur des conditions d’emploi des seniors. Pour cela, nous sommes convaincus du rôle des collectifs solidaires pour prévenir les aléas de la vie et assurer pour toutes et tous un bien-être au travail » rappelle Eric Chenut.

Consultez l’Observatoire complet de la Mutualité Française disponible ici.

Retrouvez les focus par région ici

Retrouvez les 10 propositions de la Mutualité Française en faveur de la santé au travail qui s’articulent autour de 3 axes :

Développer une culture de la santé au travail
Faciliter l’accès aux soins en santé au travail
Permettre à chacun d’accéder à une meilleure protection
Le podcast « Santé au travail, kit pratique »
Animé par Marion Ledéan, RH « Santé au travail, Kit Pratique » est un podcast composé de 5 épisodes produit par Nouvelles Ecoutes, en partenariat avec la Mutualité Française, qui interroge la santé au travail aujourd’hui dans différents types de métiers.

Grâce à l’intervention d’experts, de témoignages et de données issues de l’Observatoire de la Mutualité Française, « Santé au travail, Kit Pratique » sensibilise aux risques de la santé au travail.

Chaque épisode s’intéresse à une grande catégorie d’actifs : agriculteur, professionnel de santé, cadre, ouvrier et freelance.

Le premier épisode est disponible ici et chaque semaine un nouvel épisode sera mis en ligne.

À propos de la Mutualité Française
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française, présidée par Eric Chenut, représente près de 500 mutuelles.

Nées de la volonté de femmes et d’hommes de se protéger solidairement des aléas de la vie, les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif. Elles sont présidées par des militants mutualistes élus. Elles agissent pour la protection sociale de 35 millions de Français et promeuvent le droit de tous à la pleine santé en intervenant en complémentarité et en partenariat avec la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé.

Les mutuelles, groupes et unions proposent des solutions dans trois domaines d’activités : complémentaire santé, prévoyance-dépendance et épargne-retraite. Avec plus de 2900 services de soins et d’accompagnement mutualistes, elles jouent un rôle majeur pour l’accès aux soins, dans les territoires, à un tarif maîtrisé. Elles sont aussi le 1er acteur privé de prévention en santé par les actions déployées sur l’ensemble du territoire.

Au quotidien, les membres de la Mutualité Française déclinent autour de trois territoires d’engagement - proximité, participation et innovation - sa raison d’être : “Se protéger mutuellement aujourd'hui pour, ensemble, construire les solidarités de demain”.

[1] 804 100 arrêts de travail - chiffres Assurance Maladie

[2] Estimation de l’IGAS

[3] Environ 460 Mds € en 2019

[4] Enquête Harris Interactive pour la Mutualité Française (2023)

[5] Enquête Harris Interactive pour la Mutualité Française (2023)

[6] Rapport réalisé en 2022

[7] Enquête Harris Interactive pour la Mutualité Française (2023)

               
📌 A lire prochainement  l'interview accordée -par Éric CHENUT Président de la Mutualité- à  "Mine d'Infos".

Santé au travail : l’Observatoire et les propositions de la Mutualité Française | Miroir Social 

lundi 5 avril 2021

Zoom sur les perturbateurs endocriniens



LES PERTURBATEURS ENDOCRINIENS, PARLONS-EN !

Dans le cadre de l'Observatoire Maison Verte, mené pour la 3ème fois avec l'IFOP, la marque pionnière de l’écologie en France depuis 30 ans, fait le point : Les Français sont-ils conscients des risques liés à leur santé au sein de leur foyer ?

 

85% des français ont déjà entendu parler des perturbateurs endocriniens, MAIS seuls 18% savent précisément de quoi il s'agit...

Le dernier observatoire mené par Maison Verte en janvier 2021 a permis d'identifier que 64% des Français s'inquiètent de leur potentielle exposition aux perturbateurs endocriniens (PE) mais qu'ils ne savent pas toujours les identifier.

Si le Bisphenol A (66%), les parabènes (64%) et le plomb (61%) sont bien identifiés par les Français comme perturbateurs endocriniens, certaines idées reçues perdurent : 15% d'entre eux pensent encore que l'acide lactique est concerné, et 6% des Français croient que le bicarbonate de soude est un PE. En revanche seuls 48% des Français en sont conscients pour le Teflon et les composants perfluorés.

Pourtant les PE sont susceptibles d'être présents partout : dans l’air, les produits alimentaires, les produits nettoyants, les vêtements, les meubles, les jouets, les cosmétiques. Il parait complexe de les éviter totalement mais il est possible de limiter les risques en adoptant quelques réflexes de prévention au quotidien (voir détails dans le communiqué en pièce jointe).

Maison Verte, marque pionnière de l'écologie en France qui propose depuis 1990 des produits d'entretien écologiques, place la santé des consommateurs au cœur de ses préoccupations et choisit d'agir en amont. La marque s’impose une liste restrictive de composants permettant d'écarter plus de 500 matières autorisées par les réglementations mais nocives pour la santé ainsi que les perturbateurs endocriniens.









jeudi 7 mai 2015

La santé accessible à tous, les salariés et leurs dirigeants disent massivement « oui » L’observatoire « Entreprise et Santé » 2015


QUOI DE NEUF CHEZ HARMONIE MUTUELLE?


La santé accessible à tous, les salariés et leurs dirigeants disent massivement « oui » L’observatoire « Entreprise et Santé » 2015

Paris, le 5 mai 2015 – La généralisation de la complémentaire santé en entreprise, initiée par l’accord national interprofessionnel (ANI), entre en vigueur à partir du 1er janvier 2016. À cette date, tous les salariés devront bénéficier d’une couverture complémentaire santé. Réalisée par Viavoice et Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Le Figaro et France Info, la deuxième vague de l’Observatoire « Entreprise et Santé »1 montre que la mise en place de contrats santé pour tous est massivement bien perçue par les salariés et leurs dirigeants.

72 % des salariés estiment que la généralisation de la complémentaire santé sera bénéfique pour leur santé.
64 % des dirigeants considèrent la généralisation de la complémentaire santé comme un facteur favorable pour la santé de leurs collaborateurs.

Regards croisés entre chefs d’entreprise et salariés : une vision commune de la santé en entreprise

80 % des salariés et 84 % des dirigeants pensent que l’entreprise doit avoir pour rôle de contribuer à la bonne santé des salariés. L’entreprise comme « lieu de santé » est plébiscitée par l’ensemble des personnes interrogées. Les actions menées en faveur de la santé sont considérées comme bénéfiques sur tous les aspects de la vie de l’entreprise : le climat de confiance (70 % des salariés et 81 % des dirigeants), l’ambiance de travail (71 % des salariés et 78 % des dirigeants), l’attachement à l’entreprise (62 % des salariés et 77 % des dirigeants), la productivité (69 % des salariés et 75 % des dirigeants) ou encore la motivation des salariés (68 % des salariés et 77 % des dirigeants). Ces résultats en hausse par rapport à l’année dernière confirment l’importance du sujet de la santé en entreprise.

L’intérêt marqué des salariés pour une application de prévention personnalisée

60 % des salariés se disent intéressés par une application de prévention personnalisée leur permettant de mieux suivre leur santé au quotidien. Mais cette nouvelle technologie est moins bien reçue par les dirigeants en général (18 % d’intéressés). A noter un intérêt tout de même plus important pour les dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus (30 % d’intéressés).

1 Sondage réalisé en ligne du 9 au 18 mars 2015 auprès d’un échantillon de 1 000 salariés et du 3 au 17 mars 2015 auprès de 305 dirigeants d’entreprises privées.
Harmonie Mutuelle accompagne les entreprises dans le changement

Pour répondre aux besoins nés de la généralisation des complémentaires santé d’entreprise et aux nouvelles règles des contrats responsables, Harmonie Mutuelle a conçu pour les entreprises et leurs salariés une offre qui apporte une nouvelle dimension à la protection santé collective. A ce titre, Harmonie Mutuelle propose aux entreprises qui le souhaitent un dispositif complet d’accompagnement, avec des outils pédagogiques accessibles à tous.

Retrouvez l’ensemble des informations et témoignages d’experts sur le site dédié : http://pme.harmonie-mutuelle.fr/

Résultats de la deuxième vague de l’Observatoire « Entreprise et Santé » en intégralité sur demande.
À propos d’Harmonie Mutuelle 1re mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle a pour vocation de permettre l’accès à des soins de qualité pour tous.

Harmonie Mutuelle propose une protection complète accessible à tous à travers une gamme de garanties (complémentaire santé, prévoyance via Mutex, assistance et accompagnement de la personne, épargne-retraite) et de services performants à l'intention des particuliers, des entreprises, des professionnels indépendants et TPE.

En se positionnant comme acteur global de santé, Harmonie Mutuelle a pour mission d’aller au-delà de la seule logique assurantielle.

Pour cela, elle :

· développe des actions de prévention et de promotion de la santé de proximité à destination de ses différents publics (enfants, parents, salariés, seniors…) à travers des ateliers pédagogiques,;

· propose un accès à des réseaux conventionnés d’opticiens (Kalivia Optique) et d’audioprothésistes (Kalivia Audio) offrant des conditions tarifaires optimisées ;

· structure son réseau de services, de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM) ;

· apporte son aide aux adhérents confrontés à des difficultés à travers son service d’action sociale ;

· soutient des œuvres et projets humanistes et solidaires : Prix littéraire Solidarité, actions d’aide aux personnes présentant un handicap, projets de recherche contre la maladie d’Alzheimer…

Harmonie Mutuelle, c’est plus de 4,5 millions de personnes protégées représentées par près de 2 000 élus au sein des instances de la mutuelle (assemblée générale, commissions, etc.), 44 000 entreprises adhérentes, 4 600 collaborateurs, plus de 300 agences, 2,5 milliards d’euros de cotisations santé.

vendredi 6 février 2015

Best-of de la semaine...

352 388 vitises



HIT DES PAGES LES PLUS LUES DE LA SEMAINE:














COUP DE PROJECTEUR SUR:
 LA RECHERCHE DE NICOLAS  SERAIN


   

Diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges, en tant que concepteur de système d'information informatisé, Nicolas SERAIN 33 ans désire intégrer un organisme offrant des opportunités aux personnes désireuses d’approfondir leurs connaissances dans un milieu reconnu pour l’utilisation de hautes technologies où son professionnalisme constituera un  atout.




Fort de 10 ans d’expérience dans les milieux industriels et financiers, très motivé, Nicolas souhaite mettre en œuvre ses capacités de responsable applicatif et contribuer activement au succès des projets de la structure qui l'accueillera. Sa dernière expérience, au sein de la société Tarkett, au pilotage des évolutions fonctionnelles et techniques du Customer Relationship Management (CRM), à travers 28 pays, lui a apporté le sens du travail en équipe.

Titulaire de la reconnaissance de travailleur handicapé depuis 2012, Nicolas au fil de son parcours à démontré une très forte capacité d’ adaptation reconnue de tous.
Sa seule contrainte est géographique: il ne peut intégrer qu'une structure localisée à Orléans ou dans son agglomération.

Nicolas est a votre écoute pour tout complément d'information, conseils et autres  pistes d'orientation de son cv.

Un grand merci d'avance du temps que vous prendrez pour faire naviguer dans vos réseaux professionnels et personnels la "bouteille à la mer" de Nicolas Serain.


NICOLAS VOUS PRÉSENTE SON PARCOURS



Nicolas Serain
Né le 05 juin 1981 à Orléans (33 ans)
28 allée du Clos Fleuri
45000 Orléans
06.63.45.92.25                                                                                  
nicolas.serain2@gmail.com                                                                    

 


Ingénieur informatique, 10 années d’expérience dans les milieux industriels et financiers, avec une grande expertise dans la conception d’applications internes, la mise en place d’ERP, je souhaite valoriser mon expérience dans une grande entreprise ou administration. 

Muni de la reconnaissance de travailleur handicapé depuis 2012, je souhaite un travail adapté à mon état localisé à Orléans et son agglomération.

Antérieurement je travaillais dans la région parisienne qui occasionne, dans mon état, un stress incompatible avec mon état de santé.

DOMAINES DE COMPÉTENCE


Progiciels                      : CRM, SharePoint, SAP
Gestion de projet           : Méthode « PMP »,  Microsoft Project
Langue étrangère                      : Anglais (lu, écrit, parlé)
Analyse                                     : Méthodes UML et Merise
Langages                      : Visual Studio 2008, C#, VB.NET- 6.0, Delphi, ASP.NET- ASP, AJAX, SQL, T /SQL, PL/SQL, VBA, PHP, XML, JAVASCRIPT, CRYSTAL REPORT
Base de données                       : SQL SERVER, ACCESS, ORACLE, MySQL


EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Avril 2010 à ce jour :

Responsable  Technique  « CRM »
Tarkett International : CA : 2,6 Mds et 11500 employés. Leader dans la fabrication et vente de produits pour le revêtement de sol.

Technologies utilisées : CRM  « Pivotal », SAP, Cognos  « BITS», SQL, Visual basic / C#
                                               Bases de données : SQL SERVER.

En tant que « CRM Technical Leader », au sein du service Marketing International, je pilote les évolutions techniques & fonctionnelles et garantis le bon fonctionnement du CRM. Utilisé par 750 utilisateurs dans 28 pays, j’assure les rôles suivants :

1.     Référent technique
2.     Analyse et vérification des besoins utilisateurs
3.     Étude et mise en place de nouvelles solutions techniques & fonctionnelles dont la migration en cours de réalisation vers une architecture « cloud computing »
4.     Analyse, Priorisation & Planification des évolutions
5.     Rédaction des cahiers des charges techniques & fonctionnelles
6.     Pilotage & Recette des développements auprès de prestataires : CRM, SAP & Cognos
7.     Paramétrages et suivi des mises en production
8.     Formation et assistance utilisateurs
9.     Suivi applicatif : Statistiques (KPI)

Étude et réalisation d’une nouvelle architecture Intranet basée sur SharePoint dans laquelle l’application CRM est intégrée.

De Septembre 2008 à Avril 2010 : (1 an et 6 mois)

Responsable applicatif
                                   ABC Arbitrage Asset Management

Technologies utilisées : Progiciel Interne (Microsoft),
SQL.
                                               Bases de données : SQL SERVER.

Au sein du service informatique, je garantis le bon fonctionnement des mécanismes financiers de gestion de titres. Proche du département des opérations financières, j’assure les rôles suivants :

1.     Étude et vérification du besoin utilisateur pour migration du système
2.     Rédaction du cahier des charges techniques
3.     Conception & intégration dans le progiciel interne
4.     Formation utilisateur & Assistance utilisateur

De Septembre 2005 à Septembre 2008 (3 ans)

Responsable d’applications du reporting financier
                                   Crédit Suisse (France)

Technologies utilisées : Progiciel Interne (Microsoft), SAMIC  (AS400), SQL.
                                               Bases de données : SQL SERVER,  ACCESS.

Au sein du service informatique, je suis responsable de la production du reporting client. Très proche du business, j’assure les rôles suivants :

1.     Production de l’ensemble du reporting client pour la banque privée
2.     Maintenance des applications
3.     Migration du système de production:
-       Analyse & Rédaction des documentations fonctionnelles et techniques
-       Optimisation des processus métiers
-       Pilotage & Recette des développements auprès d’une équipe de prestataires
-       Administration de l’application
-       Assurer la cohérence des données et mise en place d’alertes
-       Contrôle des flux de données
-       Statistiques de production
4.     Assistance & Formation utilisateur

De Mars 2004 à Septembre 2005 (1 an et demi)

Ingénieur d’Etude et Développement .Net
Maison des Examens

Technologies utilisées : ASP.NET, VB.NET- 6.0-VBA, SQL, ACCESS, PHP.
Bases de données : SQL SERVER, ACCESS.

Au sein du service informatique, j'assure les rôles suivants :
1.     Conception, analyse, développement et maintenance d’applications Internet et Windows
2.     Mise en place d’un système sécuritaire au niveau national afin de conserver la confidentialité des examens

FORMATION


2003                             Concepteur de Système d’Information Informatisé à l’institut d’Ingénierie
                                    Informatique de Limoges : 3IL (Ingénieur maître)
Spécialités : Développement et Base de données.

2001                           BTS Informatique de gestion
Spécialités : Administrateur Réseau et système.

1999                            Baccalauréat Sciences et Technologies Tertiaires
Spécialité : Informatique de gestion

Formations suivies :
-       2012 : Anglais en groupe : 70 heures.
-       2011 : Anglais individuel : 60 heures.
-       2010 : Gestion de projet : 3 jours.
-       2009 : C# 3.0, Framework 3.5
-       Août 2008 : « C# » (5 jours)
-       Février 2008 : « Gestion de projet » (5 jours)
-       Décembre 2006 : « ASP.NET 2005» (3 jours)
-       Février 2006 : « CRYSTAL REPORT XI » (5 jours)
-       Juillet 2005 : « ASP.NET 2003 » (5 jours)

LOISIRS

Je suis un passionné de basket-ball et de tennis de table.

Je tiens à votre disposition des lettres de recommandation de mes employeurs.





Retrouvez au fil de l'eau les actualités Mgefi sur : http://pressentinelle2.blogspot.fr/

Rester en contact sur twitter

Les responsables de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Economie, des Finances et de l'Industrie, certifiée ISO 9001 par l'AFNOR, sont à disposition des journalistes pour livrer leur: regard, témoignage, ou expertise... sur tous sujets liés à la santé et la protection sociale.


La MGEFI en faits et chiffres

■ Créée le 13 septembre 2007.

■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.

■ La MGEFI regroupe 278 300 adhérents et 340 800 personnes protégées.

■ 260 collaborateurs au service des adhérents.

 ■ Un réseau de 800 militants.

 ■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya

 ■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR

certification reconduite pour un an en juillet 2014

■ www.mgefi.fr

 TRÈS BON WEEK-END