Nora ANSELL-SALLES

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mardi 10 janvier 2017

HANDICAP :Coup de projecteur sur une démarche innovante


L'application Diversity'Scan permet aux entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs aux sujets liés à la diversité et au handicap de manière impactante. Dassault Systèmes, Société Générale, Vinci Energies et Allianz proposent actuellement à leurs salariés cette expérience innovante.

Concrètement, le dispositif propose un lot d'affiches et une application mobile. Tels les tableaux animés d'Harry Potter, Diversity'Scan donne vie aux affiches diffusées dans les entreprises grâce aux technologies de réalité augmentée. Le fil rouge : deux collègues, projetés dans un cadre « Caméra Café » que l'on suit sur une dizaine d'épisodes, drôles, décalés et parfois émouvants.

Diversity'Scan est soutenu par la BPI pour son caractère innovant.

Lire le communiqué de presse sur Internet

Contact :
Mlle Gaël Leray - gael.leray@furetcompany .com - 07 61 05 19 75

Pour en savoir plus
- Sur le web : http://www.diversityscan.fr/
- Dans les stores : http://bit.ly/diversity-scan




NDLR : MGEFI et handicap





    vendredi 27 mai 2016

    Harmonie Mutuelle dresse un bilan positif de son 1er accord handicap sur l’emploi



     
    Paris, le 27 mai 2016 - En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Trois ans après, l’entreprise a su se doter d’une politique volontariste et dresse un bilan positif. Avec un taux d’emploi global de 6.62 %, Harmonie Mutuelle va au-delà de l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.



    Une politique de ressources humaines volontariste chez Harmonie Mutuelle
    Suite à la 4e Conférence nationale du handicap organisée le 19 mai à l’ Élysée, l'Association des paralysés de France (APF) a déploré une détérioration en matière d'accessibilité et d'emploi pour les personnes en situation de handicap. 

    Consciente de l’importance et des enjeux liés au handicap, Harmonie Mutuelle, qui place la solidarité au cœur de ses valeurs prioritaires, s’est engagée durablement afin de favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap tout en luttant contre les idées reçues. Ainsi, Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une politique de ressources humaines volontariste. Le premier bilan de cet accord handicap sur l’emploi est un succès avec un taux d’emploi global de 6.62 %. Harmonie Mutuelle veut poursuivre ses efforts : un avenant à l’accord handicap pour l’année 2016 devrait être signé le 9 juin.

    « S’ouvrir à la diversité, c’est reconnaitre que la différence est un atout qui permet de stimuler l’innovation et la créativité. Fort des bons résultats de notre politique handicap volontariste, nous souhaitons être offensifs pour élargir notre engagement sur ce sujet. Ces sujets sont en résonnance avec notre politique de responsabilité sociétale et nos valeurs mutualistes », déclare Catherine Touvrey, Directrice Générale Déléguée.


    Lutter contre les discriminations et être solidaire, un engagement d’Harmonie Mutuelle
    Harmonie Mutuelle, s’est engagée à promouvoir la diversité et à lutter contre toutes les formes de discrimination. Forte de ses valeurs, la mutuelle s’est engagée à adopter une politique de ressources humaines ambitieuse à destination des personnes en situation de handicap qui s’appuie sur trois piliers :
    1. Le recrutement et l’embauche de personnes en situation de handicap : en trois ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes en situation de handicap.
    2.  L’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : 61 aménagements de poste ont été réalisés. A ce jour, 10 relais de la mission handicap ont été mis en place dans les 6 régions managériales Harmonie Mutuelle. Les relais qui ont été formés aux représentations du handicap, au recrutement spécifique, à la mise en relation avec le réseau de prestataires emploi spécialisé, accompagnent les salariés concernés et mettent en place des actions de
    3.  compensation qui permettent à tous d’avoir accès aux meilleures conditions de travail.
    4. Une sensibilisation accrue menée auprès de tous les collaborateurs via la mise en place de nombreuses actions de sensibilisation. Ces opérations ont permis aux salariés de sortir des représentations sur le handicap à travers des activités ludiques et sportives.

    « Notre mission handicap va voir ses compétences s’élargir et devenir la mission égalité des chances et diversité. En tant qu’employeur socialement responsable nous avons un devoir d’exemplarité sur ce sujet » selon Caroline Lebrun, Directrice des Ressources Humaines.

    mardi 23 février 2016

    RECRUTEMENT 25 février 2016 Infotel recrute 20 nouveaux collaborateurs

    COUP DE POUCE
    Communiqué de presse
    Paris, le 11 février 2016
    RECRUTEMENT
    Infotel recrute 20 nouveaux collaborateurs sur la région Centre
    Le 25 février 2016, Infotel organise un cocktail déjeunatoire ainsi qu’un afterwork
    « job dating – informatique & technologie » à Orléans

    Infotel, société de conseil, de services numériques innovants et éditeur mondial de logiciels, recrute pour l’année 2016, plus de 400 nouveaux collaborateurs sur l’ensemble du territoire français dont 70 en région Ouest (Bretagne, Centre, Poitou-Charentes, Aquitaine et Pays de la Loire). 

    Infotel prévoit de recruter plus de 20 nouveaux collaborateurs sur la région Centre, et organise à cet effet un cocktail déjeunatoire ainsi qu’un afterwork « job dating », le 25 février prochain de 12h à 15h et 18h à 21h.

    Dans l’Ouest de la France, Infotel gère, développe et fait évoluer les systèmes informatiques et les applications de grands comptes de l’assurance/ prévoyance/retraite, de la banque, de l’e-commerce, de l’industrie et du secteur public. 

    Pour faire face à un accroissement d’activités dans la région Centre auprès de Grands Comptes locaux et à l’ouverture très prochaine d’une agence sur Orléans, Infotel recherche des nouveaux collaborateurs, juniors et confirmés :

    · Ingénieurs d’études NTIC : Java EE, .Net, JS, Mobile, Big Data
    · Ingénieurs d’études Cobol sous z/ OS ou AS400
    · Responsables d’applications
    · Chefs de Projet Technique
    · AMOA Banque/Assurance
    · Intégrateurs
    · Spécialistes du Test

    Ces deux sessions de recrutement donneront l’opportunité aux candidats de rencontrer les dirigeants et recruteurs d’Infotel dans un cadre convivial.

    Au cours de l’événement, chaque postulant pourra lors d’un entretien individuel de 15 minutes avec un représentant d’Infotel se présenter et valoriser ses compétences. Les candidats pourront également échanger avec les collaborateurs de la société qui seront ravis de partager leur parcours professionnel au sein du Groupe ainsi que les projets phares sur lesquels ils sont intervenus. Après étude de chaque profil, Infotel recontactera les candidats de talent pour un entretien plus approfondi.
     

    Les sessions de recrutement se dérouleront le jeudi 25 février de 12H à 15H et de 18H à 21H
    Pour participer aux sessions de recrutement « job dating » d’Infotel,
    les candidats sont invités à envoyer leur CV et leurs préférences horaires pour le créneau d’entretien individuel (entre 12h-15h ou 18h-21h)
    à l’adresse suivante :
    recrutement-orleans@infotel.com
    Après sélection des profils, les candidats recevront leur invitation par mail avec les coordonnées du lieu de rendez-vous.

    À propos d’Infotel
    Infotel, partenaire stratégique des grands comptes dans la gestion de leur capital « données » et l’adaptation continue de leur système d’information, est une société de conseil, de services numériques innovants et un éditeur mondial de logiciels. Parce que les données sont une ressource essentielle pour les entreprises, Infotel est le spécialiste de leur gestion, depuis leur création sur le terminal jusqu’à leur archivage dans les grandes bases de données. Au cœur des métiers des clients, les experts d’Infotel proposent des solutions sur mesure et mettent en place des applications stratégiques à forte valeur ajoutée. Parmi les clients historiques d'Infotel, figurent de grands comptes tels qu'Air France, PSA et BNP Paribas.
    Dans son plan stratégique « Performance 2016 », le groupe Infotel a pour objectifs d’accompagner ses clients vers la mobilité, de les aider à tirer profit du potentiel du Big Data, de développer leurs applications dans des centres de service et de les assister à l’international. Reconnue en France pour son expertise et sa compétence, Infotel intervient en Europe (Allemagne, Belgique, Monaco, Pays-Bas, Royaume-Uni…) et dans le monde entier (États-Unis, Chine, …). Le Groupe, qui emploie plus de 1900 personnes, a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 175 M€.
    Pour plus d’informations, rendez-vous sur : http://www.infotel.com
    Contact presse
    Aressy RP
    Laura Le Bourdonnec
    Attachée de presse
    01 85 76 12 08
    06 20 66 23 58
    l.lebourdonnec@aressy-rp.com





    jeudi 28 mai 2015

    RSE : La MGEFI ouvre le dialogue ...



                                                               
    RSE : La MGEFI dialogue avec ses parties prenantes

    La MGEFI agit concrètement et durablement dans le sens de la responsabilité.
    Ainsi, à la fin de l’année 2014, la MGEFI a fait le choix délibéré de s’inscrire dans une démarche RSE en créant une direction de la RSE au cœur de son organisation. Elle entend ainsi conforter son utilité sociale au bénéfice de ses adhérents en s’inscrivant dans une démarche volontaire de responsabilité sociétale d’entreprise.

    Pour optimiser la pertinence de sa démarche, la MGEFI mène aujourd’hui un travail de définition et de hiérarchisation de ses enjeux.

    Dans cette optique, elle interroge ses parties prenantes (adhérents, militants, collaborateurs, partenaires…) afin de connaître leurs attentes vis-à-vis des différents principes de responsabilité sociétales.

    L’analyse des résultats lui permettra de mieux intégrer les attentes et besoins des acteurs de son environnement en termes de responsabilité sociétale.

    A propos de la MGEFI - Mutuelle Générale de l'Économie, des Finances et de l'Industrie
    Présidée par Serge Brichet*, la MGEFI regroupe la quasi-totalité des agents actifs et retraités relevant des Ministères Économique et Financier. Parce que la Sécurité sociale ne prend en charge qu'une partie des frais médicaux et d'hospitalisation, la MGEFI intervient en complément des remboursements versés par le régime obligatoire. Le statut des agents des Ministères Économique et Financier nécessite une réponse adaptée. C'est pourquoi la MGEFI intègre dans son offre des garanties de prévoyance destinées à protéger ses adhérents face aux événements de la vie les plus graves et aux risques les plus lourds.
    * Serge Brichet est par ailleurs Président de la MFP - Mutualité Fonction Publique

    La MGEFI en faits et chiffres
    ■ Créée le 13 septembre 2007.
    ■ En 2009, la MGEFI remporte l'appel public à la concurrence lancé par l'Administration de Bercy.
    ■ La MGEFI regroupe 276 000 adhérents et 336 000 personnes protégées.
    ■ 220 collaborateurs au service des adhérents.
    ■ Un réseau de 800 militants.
    ■ En 2012, la MGEFI rejoint le groupe Istya
    ■ Certifiée ISO 9001: 2008 le 17 juillet 2013 AFNOR


    MGEFI
    Nora ANSELL-SALLES
     Responsable des Relations publiques
     Mutuelle Générale de l'Économie, des Finances et de l'Industrie
     6, rue Bouchardon - CS 50070 - 75481 PARIS Cedex 10
     Tél. 01 56 41 06 73  .  06 70 74 15 42

    mercredi 22 janvier 2014

    FORMATION : La MGEFI prochainement en mode E-learning


    Campus mgefi

    Depuis 2008, la formation et le développement des compétences des collaborateurs sont au cœur de la politique RH de la MGEFI. Ainsi, après la création de sa propre cellule de formation interne en 2011, elle franchit aujourd’hui une nouvelle étape avec la mise en place du “Campus MGEFI”.

     

    Structurer et organiser le partage des connaissances

     

    Si les sessions de formation présentielles* proposées et animées par la Direction de l’offre et de la qualité constituent un solide socle de connaissances au bénéfice d’un grand nombre de collaborateurs, la Direction des ressources humaines vise aujourd’hui de nouveaux objectifs en termes de formation interne en insufflant un esprit “Campus” dans la culture MGEFI :

     

    Formaliser et pérenniser l’ensemble des savoir-faire et connaissances échangés au quotidien au sein des équipes ;

     

    Améliorer la qualité de l’apprentissage par l’utilisation de technologies nouvelles ;

     

    Faciliter l’accès aux ressources pour tous ;

    Favoriser les échanges et la collaboration (notamment à distance) entre formateurs et stagiaires ;

     

    Ainsi, les collaborateurs de la MGEFI bénéficieront prochainement d’une plateforme d’e-learning, “outil qui n’a absolument pas vocation à remplacer la formation présentielle, mais plutôt à la compléter, voire l’enrichir”, fait remarquer Fréderic Richert, de la Direction des ressources humaines, qui ajoute que “la MGEFI souhaite accroitre le nombre de formateurs internes et ainsi enrichir et formaliser l’offre existante”.

     

    E-learning : quels atouts ?

    La dématérialisation des modules de formation via une plateforme d’el-learning présente plusieurs atouts pour la MGEFI.

     

    En effet, ce type d’outil, dont le fonctionnement peut-être comparé à celui d’un site internet ou à celui des applications qu’un grand nombre d’entre nous utilise aujourd’hui sur smartphone ou tablette numérique, permet notamment :

     

    De programmer des sessions visant un grand nombre de stagiaires, voire la totalité des collaborateurs d’une entreprise ;

     

    Une utilisation répétée des modules de formation sans avoir à organiser de nouvelles sessions (pour des révisions ou pour de nouveaux collaborateurs par exemple) ;

     

    Une interactivité que des supports classiques (papier, powerpoint) ne permettent pas ;

     

    Un outil complémentaire pour les formateurs internes pour diffuser et valider l’apprentissage.

     

    Tous acteurs de notre formation

     

    Ce campus, qui mêle donc formation présentielle et formation “virtuelle” illustre la volonté de la MGEFI de voir ses collaborateurs devenir “acteurs” de leur formation, tout au long de leur vie professionnelle.

     

    En mettant à leur disposition des outils plus accessibles, plus attractifs et plus ludiques, elle marque son entrée dans l’ère de l’entreprise apprenante.

     

    * Organisée sur place en présence de formateurs et de participantes

    jeudi 25 juillet 2013